パロアルトネットワークスでは、世界中の社員、その家族、友人をふくめ、LGBTQIA+コミュニティに属するすべての人々のために、プライド月間をたたえます。私たちは日々、LGBTQIA+コミュニティに寄り添い、包括的環境を大切にしていますが、とりわけ6月は、ストーンウォールの反乱の翌年、1970年6月28日にニューヨークで開催された初のプライドマーチを記念する特別な日です。

私たちは、個性を備えた従業員一人ひとりが本物の自分でいられるような、包括的な環境を提供するという私たちのコミットメントを示したときの従業員の皆さんに、いつも驚かされつづけています。今年私たちは特に「交差性（インターセクショナリティ）」、つまり「私たちはみなユニークでありながらも重なり合うアイデンティティや経験からできていることへの理解」に注目しています。LGBTQIA+コミュニティはこれまで歴史上のさまざまな困難を乗り越えてきましたし、こんにちもそうした状況は続いています。このプライド月間は、コミュニティとその成功を紹介するにとどまらず、テクノロジ業界、そして世界全体をより公平な場所にしていくために継続すべき活動に光を当てる機会でもあります。

世界中の社員を集め、バーチャル・ドラッグ・ダンス・クラスでプライド月間のはじまりを祝い、『The Pink Line: Journeys Across the World’s Queer Frontiers（The Pink Line:世界のクィア最前線を巡る旅）』の著者であるMark Gevisser氏をお迎えしてバーチャルブッククラブを開催しました。著名な詩人であるAlok Vaid-Menon氏にはバーチャルで私たちの集まりにご訪問いただき、インターセクショナリティとそれが私たちの日常生活で果たす重要な役割について語っていただきました。また、イスラエルでは6月中、プライド月間のための4つのレクチャーを開催しています。

これらのイベントや祝賀会はグローバルに続いており、6月の締めくくりとして、LGBTQIA+社員のネットワークグループのJAPAC支部を立ち上げます。まだ続きがあります。年間を通じて継続的にリスニングセッション、コラボレーションイベント、有意義なディスカッションを行っていく予定です。

多くの勇気ある仲間と一緒に働き、学ぶことができたことをとても誇りに思っています。2021年のプライドの祭典を続けていく中で、チームメイトから聞いた話を共有できることを楽しみにしています。

「私にとってのインターセクショナリティとは、LGBTQIA+コミュニティを織りなすタペストリーを認め、理解することです。人種や性別など、外見についてだけではありません。身体能力上さまざまな違いがあったり、退役軍人であったり、そのほかさまざまな資質の組み合わせを持つLGBTQIA+の方々がいるおかげで私たちの「虹」はより一層輝いているんです。」

- Ty Pressley (Contracts and Proposals Manager)

「私にとってのインターセクショナリティは、人々が自由であること、それがどんな意味を持つものであっても、自分自身を自由にできるようにすることを意味しています。自分が働く組織で、これほどまでに受け入れられ、励まされることがあるなんて思ってもみませんでしたし、これほど誇りに思うこともありません。」

- Kisha Clark (Support Delivery Manager)

「パロアルトネットワークスに入社して以来、私は一度も疎外感を感じさせられたことがありません。むしろこの会社は私に違いを祝福する力を与えてくれました。」

- Daniel Do (Executive Recruiting Researcher)

「インターセクショナリティは、あまりに自然なせいか、あって当然とみなされがちです。ですが私は、パロアルトネットワークスの面接を受けたとき、『包括性やら多様性やら、ここも他の会社みたいにただwebサイトできれいごとを並べているだけじゃないのか』と勘ぐったのを覚えています。ところがそれから数年たち、世界中のさまざまな人たちと仕事をしてきた自分の経験から言えることは、この会社は本当に人を大切にする会社だということです。人による人のための会社なんです。私たちの組織にはさまざまな人がいます。その全員と協力することは、真の喜びであるだけでなく、私の考えや視野を広げてくれる、継続的で色彩豊かな成長の旅でもあります。ここは、誰もが受け入れられ、尊敬され、どんな声にも耳を傾けてもらえ、認めてもらえる会社なんです。」

- Simon Mulder (Senior Director Human Resources EMEA)

「インターセクショナリティは、一人ひとりがそれぞれに個性を持つことを真に理解するともにそれらのアイデンティティの重なりを意識することです。」

- Joseph Meadowcroft (Talent Acquisition Singapore)

「私たちは包括的文化が最も重要と考えています。それがあるから多様な精鋭チームを結集できる。そうしたチームがあればこそ世界で最も困難なサイバーセキュリティ上の課題を解決することができる。私たちは、長年社会から差別ないし抑圧、疎外されてきた人々への支援を行う「アライシップ」を育み、多様性を大切にして祝い、すべての声に耳を傾け、認めてもらえる環境を提供することを約束します。プライド月間もその後もパロアルトネットワークスには誇るべきものがたくさんあります。」

At Palo Alto Networks, we are honoring Pride Month for all those in the LGBTQIA+ community, including our employees, family and friends across the globe. While we stand with the LGBTQIA+ community each and every day and value an inclusive environment, June is particularly special as it commemorates the first ever Pride march held in New York City on June 28, 1970, a year after the Stonewall Riots.

We continue to be amazed by our employees at Palo Alto Networks as we show our commitment to providing an inclusive environment where each and every unique employee can be their authentic self. This year, we are specifically highlighting intersectionality — the understanding that we are all made of unique and overlapping identities and experiences. The LGBTQIA+ community has overcome many challenges throughout history, and it continues to do so today. This month is an opportunity to not only showcase this community and its triumphs, but also shine a light on the work that needs to continue in order to make the tech sector and world, as a whole, a more equitable place.

Bringing together employees from around the globe, we kicked off the month with a virtual drag dance class and hosted Mark Gevisser, author of The Pink Line: Journeys Across the World’s Queer Frontiers, for a virtual book club. Renowned poet, Alok Vaid-Menon, paid us a virtual visit to discuss intersectionality and the important role it plays in our everyday lives. And throughout June, our colleagues in Israel are hosting four lectures dedicated to Pride Month.

The events and celebration are continuing globally, and we’ll wrap-up June with the launch of JAPAC’s chapter of our LGBTQIA+ employee network group. But, we’re not done yet! Throughout the year, we’ll have ongoing listening sessions, collaborative events and meaningful discussions.

I am so proud to work alongside and learn from so many courageous colleagues, and I’m excited to share what we’re hearing from our teammates as we continue our 2021 Pride Celebration:

“Intersectionality to me is recognition and appreciation of the tapestry that makes up the LGBTQIA+ community. This is not just the outward appearances such as race or gender, but also the LGBTQIA+ populations who are differently abled, or veterans, or any other combination of qualities that make our rainbow shine that much brighter.”

- Ty Pressley, Contracts and Proposals Manager

“For me it means allowing people to be free, freely themselves no matter what that means for them. I never thought I would see such acceptance and support within an organization I work for and I could not be more proud.”

- Kisha Clark, Support Delivery Manager

“Since the moment I stepped foot into this organization, Palo Alto Networks has never once made me feel different, but has actually made me feel empowered to celebrate my difference.”

- Daniel Do, Executive Recruiting Researcher

"It's like one of those things in life that you take easily for granted when it is there as it feels so natural. Nonetheless I remember when I was interviewing with PANW and was wondering if like so many other companies diversity & inclusion was just a nice statement on the website. Now a few years later and working with so many different people around the world, I can tell you from my own experience that PANW is truly a company that cares about people. It's a company by people for people. With so many different people across our organization it's not only a true joy to collaborate with all of them, but also a continuous and colourful growth journey that stretched my thinking and perspectives. We are a company where everyone is welcomed and respected, and all voices are heard and valued."

- Simon Mulder, Senior Director Human Resources EMEA

“It’s about truly understanding that each and every person is unique, while also recognising people’s overlapping identities.”

- Joseph Meadowcroft, Talent Acquisition Singapore

We believe that an inclusive culture is paramount to bring together the best and most diverse teams to solve the world's toughest cybersecurity challenges. We are committed to fostering allyship, embracing and celebrating diversity, and providing an environment where all voices are heard and valued. This month and every month, we have so much to be proud of at Palo Alto Networks.